כך יכול פוסט ברשת להרוס לכם את הקריירה

Calcalist, מעין מנלה, 23.02.16

לפני שאתם לוחצים "פרסם" חשבו על הקריירה שלכם

בסוף השבוע פוטרה עובדת בחברת Yelp לאחר שכתבה פוסט נגד מנכ"ל החברה, עובד אחר פוטר אחרי שפרסם תמונות מחופשה בזמן שהיה חולה. האם מותר לפטר אתכם בגלל פוסט בפייסבוק ומה יכולות להיות ההשלכות של הכפשת המעסיק ברשת אחרי הפיטורים

פוסט בבלוג או ברשת חברתית יכול לפגוע לכם בקריירה. לפני שהתקבלתם לעבודה הפרסומים ברשת החברתית יכולים להוביל לפסילתכם כמועמדים; כאשר אתם כבר מועסקים, התבטאויות נגד מקום העבודה יכולות להוביל לפיטורים; ואפילו אחרי שכבר עזבתם את מקום העבודה הכפשת המעסיק ברשת עלולה להיחשב כ'לשון הרע' שעלולה להוביל לכך שתחוייבו בפיצוי של המעסיק. לפני שאתם לוחצים 'פרסם' זיכרו שהפרופיל שלכם ברשתות החבתיות יכול להשפיע על הקריירה שלכם למשך זמן רב אחרי הפרסום.

בישראל ניתן היה לפי החוק לפטר את העובדים האלה בגלל הפרסומים שלהם ברשת. "במקרה של פרסום נגד המעביד ברשת המעסיק יכול לראות בזה ניסיון לפגוע בו והוצאת לשון הרע. אף אחד לא מחייב את העובדת לעבוד שם. אם יש לה טענה לגבי השכר היא יכולה להגיד לו בדיסקרטיות, ברגע שהיא מפיצה את זה ברשת וקוראים את זה הרבה אנשים אז ברור שיש פגיעה כלשהי במעביד. לגבי פרסום תמונות מחופשה בעת חופשת מחלה מדובר בהפרת משמעת חמורה ואפשר להגיד שהעובד הפר את אמון המעביד", אומר עו"ד איל צורף. במקרים אחרים, בהם העובד יכול להוכיח שמדובר בפיטורים בחוסר תום לב, כמו פיטורים בגלל אפליה או ללא כל סיבה, נניח פוסט שכתב ללא קשר לעבודה שמסיבה כלשהי לא מצא חן בעיני ההנהלה – יוכל העובד לתבוע פיצויים עקב פיטורים בחוסר תום לב.

לכתבה

מודעות פרסומת
Post a comment or leave a trackback: Trackback URL.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s

%d בלוגרים אהבו את זה: